Cơ quan, đơn vị không bỏ sót nhiệm vụ, không né tránh, đùn đẩy công việc

Theo đó, lãnh đạo Sở Y tế Hà Nội yêu cầu các cơ quan, đơn vị trực thuộc quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, khơi dậy ý thức trách nhiệm, tinh thần đổi mới, hết lòng phục vụ người dân, doanh nghiệp của mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động tại đơn vị mình quản lý.

Đồng thời duy trì thực hiện nghiêm túc nội quy, quy định, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị; kịp thời rà soát, sửa đổi, bổ sung những nội dung không còn phù hợp, đơn giản hóa quy trình, thủ tục không cần thiết; phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể, cá nhân, người đứng đầu theo quy định.

Tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ bài bản, khoa học; chủ động xây dựng, thực hiện các chương trình, kế hoạch công tác đảm bảo rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ trách nhiệm và rõ kết quả, không chồng chéo, không bỏ sót nhiệm vụ, không né tránh, đùn đẩy công việc cho đơn vị khác hoặc lên cấp trên. Khi tham mưu báo cáo lãnh đạo Sở phân công nhiệm vụ, chỉ đề xuất 1 đơn vị đầu mối chủ trì giải quyết theo chức năng, nhiệm vụ quy định với thời gian tiến độ cụ thể; nếu cần trao đổi, lấy ý kiến các phòng liên quan, đơn vị chủ trì nghiên cứu kỹ nội dung cần tham vấn, tránh kéo dài thời gian xử lý công việc.

Các cơ quan, đơn vị thường xuyên kiểm điểm, đánh giá tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; kịp thời phát hiện và giải quyết, tháo gỡ những vấn đề phát sinh, điểm nghẽn theo thẩm quyền hoặc báo cáo, đề xuất cấp trên xem xét, giải quyết, tuyệt đối không để vướng mắc kéo dài. Đảm bảo công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bổ nhiệm cán bộ công khai, minh bạch, công tâm, khách quan, toàn diện. Khi xem xét đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phải dựa trên kết quả cụ thể, nổi trội trong quá trình công tác.

Ngoài ra, quan tâm bảo đảm cơ sở vật chất, điều kiện làm việc, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, xây dựng văn hóa công sở, tạo môi trường thuận lợi để cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động phát huy năng lực, sở trường trong thực hiện nhiệm vụ.

Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; tăng cường kiểm tra, giám sát; kiên quyết xử lý những cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, năng lực yếu kém, thiếu trách nhiệm trong công tác. Đồng thời, kịp thời biểu dương, khen thưởng, khuyến khích, bảo vệ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Người đứng đầu đơn vị phải là trung tâm đoàn kết, tấm gương về tinh thần cống hiến và tư duy đổi mới

Đối với Thủ trưởng đơn vị, lãnh đạo Sở Y tế Hà Nội yêu cầu phát huy vai trò, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu; là trung tâm đoàn kết, tấm gương về tinh thần cống hiến và tư duy đổi mới phát triển để lan tỏa, truyền cảm hứng cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động thuộc đơn vị mình quản lý học tập, noi theo; chịu trách nhiệm trước Đảng ủy, Ban Giám đốc về việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý.

Thủ trưởng đơn vị tăng cường chỉ đạo và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát; siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ được giao. Kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, xử lý cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động có biểu hiện nhũng nhiễu, tiêu cực, hiệu quả công tác thấp; thực hiện công khai, dân chủ, khách quan, tránh tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm trong đánh giá cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.

Đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo; không né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc lên cấp trên hoặc sang cơ quan, đơn vị khác; phân công, bố trí công việc hợp lý, khoa học, tạo điều kiện để cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức cấp dưới phát huy tối đa năng lực, sở trường, tích cực tham gia xây dựng cơ quan, đơn vị; giao việc phải gắn với đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc thực hiện, kịp thời chỉ đạo chấn chỉnh, định hướng giải quyết, tháo gỡ những vấn đề phát sinh. Quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, chia sẻ, động viên, khích lệ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động nỗ lực phấn đấu, cống hiến.

Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động và kết quả thực hiện nhiệm vụ đơn vị mình phụ trách, quản lý. Kiên quyết xem xét, xử lý trách nhiệm hoặc thay thế người đứng đầu để xảy ra mất đoàn kết nội bộ, vi phạm quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, giải quyết công việc trì trệ, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, để cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động cấp dưới vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật phát ngôn, làm lộ lọt bí mật nhà nước, cung cấp, phát tán thông tin trái quy định. Xử lý hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý nghiêm các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vi phạm các quy định của đảng, pháp luật của nhà nước và vi phạm các nội quy, quy chế quy định của cơ quan, đơn vị.

Cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động chủ động nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống

Đối với cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động thuộc ngành, Sở Y tế Hà Nội yêu cầu chấp hành nghiêm các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các quy định về những điều cán bộ, đảng viên không được làm; các nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị và nơi cư trú, nhất là các quy định về thời gian làm việc, bảo mật thông tin, kỷ luật phát ngôn, sử dụng Internet, mạng xã hội…

Thường xuyên tự tu dưỡng, rèn luyện, học tập, tự soi, tự sửa để nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; Thực hiện nghiêm quy định về phòng chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Không ngừng đổi mới tư duy, tác phong, lề lối làm việc bảo đảm khách quan, dân chủ, khoa học, hiệu quả; phát huy vai trò, trách nhiệm, tích cực, chủ động, quyết tâm, quyết liệt, linh hoạt, sáng tạo trong thực thi công vụ; không đùn đẩy, né tránh công việc; khắc phục triệt để tư duy hành chính “cấp phép”, “cho phép”; phục vụ tốt nhất người dân và doanh nghiệp với phương châm “Lấy người dân và doanh nghiệp làm chủ thể, là trung tâm để chính quyền phục vụ”./.